Zastanawiasz się, czy można skorzystać z urlopu bezpłatnego, gdy wciąż masz niewykorzystany urlop wypoczynkowy? Oto odpowiedzi na to pytanie. Dowiesz się również, w jaki sposób urlop bezpłatny oddziałuje na Twoje dni wolne oraz inne prawa pracownicze. Dodatkowo, opisujemy procedurę ubiegania się o urlop bezpłatny, która poprowadzi Cię przez ten proces krok po kroku.
Czy można wziąć urlop bezpłatny mając jeszcze wypoczynkowy?
Pracownik ma możliwość skorzystania z urlopu bezpłatnego, nawet jeśli nie wykorzystał jeszcze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Przepisy nie nakładają obowiązku najpierw wykorzystania urlopu wypoczynkowego, ponieważ oba rodzaje urlopów funkcjonują niezależnie od siebie. Bez względu na to, czy pracownik spożytkował cały dostępny urlop wypoczynkowy, może ubiegać się o urlop bezpłatny. Należy jednak mieć na uwadze, że podczas trwania urlopu bezpłatnego nie nabywa się prawa do nowego urlopu wypoczynkowego.
Jak urlop bezpłatny wpływa na urlop wypoczynkowy i inne uprawnienia?
Urlop bezpłatny ma wpływ na długość urlopu wypoczynkowego oraz na inne prawa pracownicze. Podczas korzystania z takiego urlopu, okres ten nie jest zaliczany do ogólnego stażu pracy. Ma to znaczenie przy nabywaniu uprawnień, takich jak nagroda jubileuszowa czy dodatek za staż pracy. Dodatkowo, każdy pełny miesiąc urlopu bezpłatnego powoduje zmniejszenie wymiaru urlopu wypoczynkowego o 1/12 jego rocznego wymiaru.
Urlop bezpłatny wpływa również na kwestie ubezpieczeniowe. W tym czasie pracownik nie jest objęty ubezpieczeniami społecznymi ani zdrowotnymi wynikającymi z zatrudnienia. Pracodawca powinien zatem wziąć to pod uwagę przy kalkulacji należnych świadczeń.
Procedura ubiegania się o urlop bezpłatny
Aby wystąpić o urlop bezpłatny, pracownik powinien złożyć pisemny wniosek do swojego pracodawcy. Nie jest wymagane uzasadnienie tej prośby. Pracodawca ma prawo odmówić bez konieczności podawania przyczyny. Zgoda ze strony pracodawcy jest niezbędna, gdyż nie jest on zobligowany do zaakceptowania wniosku. Warto mieć na uwadze, że taki urlop nie przyczynia się do naliczania nowych dni urlopu wypoczynkowego. Co więcej, pracodawca nie ma możliwości odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego, nawet gdy pojawiają się istotne powody. Te zasady są określone w artykule 174 Kodeksu pracy.
Specjalista HR z 10 letnich doświadczeniem w sektorze IT. Blog Eunic.pl dotyczy głównie tematów związanych z pracą i biznesem.
