Rozważasz podjęcie pracy w jednej z największych sieci marketów budowlano-remontowych w Polsce i zastanawiasz się, jakie są zarobki w Castoramie? W 2026 roku firma zatrudniająca blisko 13 000 osób musiała dostosować swoje taryfikatory do realiów rynkowych oraz nowego poziomu płacy minimalnej (4806 zł brutto).
Ostateczne dochody pracowników zależą od zajmowanego stanowiska, stażu pracy oraz posiadanych uprawnień (np. certyfikatów UDT). Równolegle z podwyżkami w sieci przetoczyła się głośna dyskusja wokół nowoczesnych metod organizacji pracy oraz automatyzacji procesów planowania grafików.
Kluczowe informacje:
- Początkujący doradca klienta w Castoramie otrzymuje na start średnie wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 5200 zł brutto (ok. 3891 zł netto).
- Ogólnokrajowe widełki dla doradców handlowych mieszczą się zazwyczaj w przedziale od 5000 zł brutto (ok. 3729 zł netto) do 6200 zł brutto (ok. 4550 zł netto).
- Pensje początkujących pracowników strefy logistycznej i magazynu bez dodatków kształtują się na poziomie od 4800 zł brutto (ok. 3595 zł netto) do 5500 zł brutto (ok. 4083 zł netto).
- Zastępca kierownika sektora lub działu zarabia na start od 5000 zł brutto do 7000 zł brutto (ok. 3729–5091 zł netto).
- Za każdą przepracowaną niedzielę handlową pracownik otrzymuje dodatkowy, stały ryczałt finansowy w kwocie 150 zł brutto (ok. 109 zł netto).
- W 2026 roku sieć oficjalnie zdementowała plotki, jakoby algorytmy i sztuczna inteligencja (AI) sterowały układaniem grafików pracowniczych.
Wynagrodzenie zasadnicze a stanowisko w Castoramie
Siatka płac w strukturach Castoramy jest ściśle powiązana z funkcją pełnioną w markecie oraz posiadanymi kwalifikacjami. Osoby z dłuższym stażem lub operatorzy wózków widłowych z uprawnieniami UDT mogą liczyć na podstawę przekraczającą 6000 zł brutto.
Wyższe szczeble w hierarchii firmy zajmuje kadra menedżerska. Kierownicy oraz dyrektorzy sklepów otrzymują wysokie pensje bazowe, które są regularnie podnoszone o premie uzależnione od wyników finansowych i obrotów konkretnej placówki. W strukturze płacowej funkcjonują również premie kwartalne oraz dodatki logistyczne za wydajność.
Szczegółowe zestawienie stawek miesięcznych na poszczególnych stanowiskach prezentuje poniższa tabela:
| Stanowisko operacyjne i menedżerskie | Wynagrodzenie brutto (stawka miesięczna) | Szacunkowe wynagrodzenie netto | Kluczowe uwagi i dodatki do pensji |
| Doradca klienta / Handlowy (start) | ok. 5200 zł | ok. 3891 zł | Średnia stawka wejściowa na sali sprzedaży |
| Doradca klienta (szerokie widełki) | 5000 – 6200 zł | 3729 – 4550 zł | Wyższe stawki dla osób z dużym stażem |
| Magazynier / Operator wózka | 4800 – 5500 zł | 3595 – 4083 zł | Wyższe zarobki przy uprawnieniach UDT |
| Zastępca kierownika sektora | 5000 – 7000 zł | 3729 – 5091 zł | Kwota zależna od województwa i wielkości sklepu |
| Kierownik działu / Sklepu | 6500 – 9000 zł | 4754 – 6426 zł | Podstawa + premie za wyniki finansowe marketu |
| Kasjer (część etatu np. 3/4) | proporcjonalnie do etatu | zależne od liczby godzin | Często obsadzane przez agencje pracy |
Forma pracy – wymiar godzin i organizacja grafików
Praca w marketach budowlanych odbywa się w systemie wielozmianowym i jest dopasowana do godzin otwarcia sklepów (najczęściej od 6:00 lub 7:00 do 21:00 lub 22:00). Standardowy grafik obejmuje 8-godzinny dzień pracy, jednak w weekendy zmiany mogą zostać wydłużone do 10 lub 12 godzin.
Praca doradców ma charakter wysoce wyczerpujący fizycznie – wiąże się z ciągłym staniem na nogach, dźwiganiem ciężkich towarów oraz obsługą kilku połączonych działów jednocześnie z powodu braków kadrowych. Grafik bywa mało elastyczny i zazwyczaj gwarantuje tylko jedną wolną sobotę w miesiącu. Osobny tryb ma Dział Przebudowy (Remontowy), gdzie aż 80% zadań realizuje się na zmianach nocnych (21:00–6:00) przy nieregularnej ciągłości zleceń.
W pierwszej połowie 2026 roku wokół sieci wybuchła kontrowersja związana z doniesieniami, że to algorytmy sztucznej inteligencji (AI) zaczęły sterować układaniem grafików, co miało prowadzić do chaosu i odejść doświadczonej kadry.
Castorama wydała oficjalne oświadczenie, w którym stanowczo zaprzeczyła tym zarzutom, wyjaśniając, że czas pracy personelu jest układany tradycyjnie przez kierowników i dostosowywany do godzin szczytowego ruchu klientów.
Pakiet benefitów i świadczeń socjalnych
Dla zrównoważenia trudnych warunków fizycznych Castorama oferuje rozbudowaną politykę socjalną. Świadczenia są zorganizowane w formie nowoczesnej platformy kafeteryjnej, co ułatwia pracownikom samodzielny dobór dodatków.
Do najważniejszych benefitów należą:
- Zdrowie i finanse: prywatna opieka medyczna (z opcją pakietów rodzinnych), grupowe ubezpieczenie na życie, pracowniczy program emerytalny oraz preferencyjne pożyczki.
- Sport i zakupy: dofinansowanie do kart sportowych MultiSport lub Medicover Sport oraz atrakcyjne rabaty pracownicze na zakup asortymentu budowlanego i ogrodowego sieci.
- Wsparcie z ZFŚS: dopłaty do wypoczynku („wczasy pod gruszą”) oraz dofinansowanie kolonii i wakacji dla dzieci pracowników.
- Wolontariat pracowniczy: wyjątkowy benefit oferujący 24 godziny płatnego czasu pracy rocznie, które pracownik może w pełni przeznaczyć na działania charytatywne w ramach Fundacji Castorama.
